欧美日韩国产精品一区二区:浦东新区六届人大常委会举行第二十一次会议
时间：2024-09-21 18:38 作者：小泉 浏览量：1322
招工广告要求“历史无阳”
是带给康复者的次生灾害
近日，“新冠阳性康复者求职难”的话题引发热议。据新闻晨报报道，上海有阳性康复者发现，无论在微信兼职群还是去中介公司现场找工作，不少企业都表示“进过方舱的不要，阳过的不要”。针对部分新冠阳性康复者在求职时屡屡碰壁的情况，7月11日，上海市政府新闻发言人尹欣作出回应，要求各部门、各单位按照法律法规相关要求，一视同仁地对待新冠阳性康复者
。社会各界应该对新冠阳性康复者给予更多的关心关爱，不能给他们贴标签，不在他们的工作生活中设槛，不能让他们生活在不该有的阴影下。
疫情暴发以来，阳性感染者屡遭就业歧视。随着各地生产生活秩序逐步恢复正常，这一现象更加突出，部分企业招工广告上明确要求“历史无阳”，让求职者深感无奈。日前，一则“新冠康复者求职艰难躲在上海虹桥火车站卫生间”的消息，引发很多网友的共鸣。
有什么理由歧视阳性康复者？他们原本是新冠病毒的直接受害者，按照防疫政策接受规范治疗，已经为疫情防控做出了贡献。用工单位明里暗里设置障碍，无异于让他们在遭受身体和心理的双重伤害之后，在求职中再次遭遇次生伤害。这种就业歧视，明显违背劳动法、就业促进法、传染病防治法等法律法规。
对阳性康复者不公平，也是给疫情防控大局添堵。疫情防控始终坚持人民至上、生命至上，防控人员和白衣天使迎难而上，就是为了让感染者及时康复，回到正常工作生活中。康复者是与病毒作战的胜利者，理应得到社会的尊重，岂能成为被排斥挤压的另类人群？
就业是民生之本，就业稳民心就稳，疫情防控大局才稳。早在疫情暴发之初，最高法院、人社部等部门就出台专门规定，明确用人单位不能仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、被依法隔离人员，或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由解除劳动关系。感染后不被歧视，是每个劳动者最朴素的愿望，也有法律法规的保障。
需要指出的是，疫情之下，企业也是受困者，面临生产经营困难是客观事实。此外，不少企业确有不得已的苦衷，害怕阳性康复者“复阳”，一旦由于疫情停产，经济损失太大。解决“阳性康复者求职难”的突出矛盾，对企业来说，再困难也不能逾越法律红线；对主管部门来说，则要兼顾企业和劳动者双方利益，在为企业发展出台各种优惠政策的同时，在保障劳动者权益方面，要通过更加细化的措施，比如不允许用人单位询问新冠病史等，彻底摘掉康复者“曾经阳过”的标签，把就业歧视扼杀在萌芽之中。
通过招聘环节把阳性康复者排除在外，并不能把新冠病毒挡在企业之外。阳性康复者已经打赢了病毒，不能堵在就业路上。
(贾亮)
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