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时间：2026-03-27 09:25 作者：杨吉昌 浏览量：778
7月8日，福布斯中国联合全球领导力咨询公司——罗盛咨询公司正式发布“2022福布斯中国最佳雇主”年度评选结果。首次参与评选的特卖电商唯品会，在激烈角逐中脱颖而出，同时获评“2022福布斯中国年度最佳雇主”和“2022中国年度最具可持续发展力雇主”。
福布斯中国表示，本次评选活动前后历时3个月，设有主评选及子评选，从雇主企业和雇员的双重视角以公开报名、问卷调研等方式获取反馈，并邀请各领域专家学者从多元化维度对企业进行评估审视，从而保证中立性与专业性。
唯品会相关负责人表示，“此次上榜让我们倍感荣幸与自豪。唯品会将提升员工的幸福感与获得感视为公司发展的重要工作之一，希望与员工携手共筑可持续发展之路。”
近年来，唯品会将可持续发展上升到公司战略层面并贯彻到职场建设与人才培养中去，致力于为员工提供丰厚、良好、全面的福利待遇，构建完善的职业晋升体系和营造积极包容的职场环境。唯品会还通过建立完善的员工培训体系，激发员工潜能，实现公司和员工的共同成长。
员工沟通是唯品会组织建设的重要环节。唯品会重视与每位员工保持畅通、良好的沟通互动，不断创新、丰富与员工沟通的内容和渠道。公司通过组织工会座谈会、唯品面对面、管理者360等活动推进民主管理，鼓励员工为公司建言献策，积极采纳员工提出的建设性意见，推动组织文化进一步开放。
同时，作为全国总工会提升职工生活品质试点单位之一，唯品会通过建立工会职工服务站，开展特殊员工群体福利关怀服务，设立员工互助帮扶基金，组织各类型社团、家庭日、亲子活动等，不断增强员工归属感，提高员工满意度。
疫情之下，唯品会想员工所想，急员工所急，用实际行动让员工感受到家人般的温暖与关爱。以上海公司为例，在今年上半年上海疫情蔓延时，唯品会第一时间启动应急保障，为上海员工送上物资礼包，解决员工的燃眉之急，并组织丰富的线上活动，及时关注员工心理状态，与员工共渡难关。
广大员工是唯品会在可持续发展道路上的亲密伙伴。公司鼓励员工增强责任意识和环保意识，加强节能环保宣传和开展绿色公益活动，营造绿色办公的良好氛围。同时，唯品会建立完善的内部志愿者管理体系，鼓励员工身体力行参与各类社区公益实践，相爱而行，共同践行社会责任。
企业与员工的互利共进，为企业发展带来源源不断的动力。近年来，唯品会多次入选“《财富》中国500强”、“中国民营企业500强”。下一步，唯品会将继续以人为本，提升员工生活品质，塑造幸福职场环境，与员工共创可持续发展的美好未来。
”段亚兵说尤其是要调整财政支出结构，压缩行政不合理开支，实现向非户籍倾斜、向困难群体倾斜、向社区基层倾斜 新零售专家、前万菱集团电商副总裁云阳子在接受《证券日报》记者采访时表示：“疫情导致整个经济消费出现萎缩，为了进一步促销费，电商促销力度比往年力度更大，这种状态将持续全年他们还发明了新的和更好的拍卖形式，以应对现有拍卖形式无法使用的复杂情况李是一家设计公司的总经理，2008年，她带领公司第一家入驻南海意库秋葵视频安卓下载免费视频以前生产玻璃的厂房现在变身为创意产业平台