能看片的微云共享资源:0到13.91万亿元公募基金伴中国经济与资本市场崛起
时间：2026-03-22 02:17 作者：吉濑美智子 浏览量：344
招工广告要求“历史无阳”
是带给康复者的次生灾害
近日，“新冠阳性康复者求职难”的话题引发热议。据新闻晨报报道，上海有阳性康复者发现，无论在微信兼职群还是去中介公司现场找工作，不少企业都表示“进过方舱的不要，阳过的不要”。针对部分新冠阳性康复者在求职时屡屡碰壁的情况，7月11日，上海市政府新闻发言人尹欣作出回应，要求各部门、各单位按照法律法规相关要求，一视同仁地对待新冠阳性康复者。社会各界应该对新冠阳性康复者给予更多的关心关爱，不能给他们贴标签，不在他们的工作生活中设槛，不能让他们生活在不该有的阴影下。
疫情暴发以来，阳性感染者屡遭就业歧视。随着各地生产生活秩序逐步恢复正常，这一现象更加突出，部分企业招工广告上明确要求“历史无阳”，让求职者深感无奈。日前，一则“新冠康复者求职艰难躲在上海虹桥火车站卫生间”的消息，引发很多网友的共鸣。
有什么理由歧视阳性康复者？他们原本是新冠病毒的直接受害者，按照防疫政策接受规范治疗，已经为疫情防控做出了贡献。用工单位明里暗里设置障碍，无异于让他们在遭受身体和心理的双重伤害之后，在求职中再次遭遇次生伤害。这种就业歧视，明显违背劳动法、就业促进法、传染病防治法等法律法规。
对阳性康复者不公平，也是给疫情防控大局添堵。疫情防控始终坚持人民至上、生命至上，防控人员和白衣天使迎难而上，就是为了让感染者及时康复，回到正常工作生活中。康复者是与病毒作战的胜利者，理应得到社会的尊重，岂能成为被排斥挤压的另类人群？
就业是民生之本，就业稳民心就稳，疫情防控大局才稳。早在疫情暴发之初，最高法院、人社部等部门就出台专门规定，明确用人单位不能仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、被依法隔离人员，或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由解除劳动关系。感染后不被歧视，是每个劳动者最朴素的愿望，也有法律法规的保障。
需要指出的是，疫情之下，企业也是受困者，面临生产经营困难是客观事实。此外，不少企业确有不得已的苦衷，害怕阳性康复者“复阳”，一旦由于疫情停产，经济损失太大。解决“阳性康复者求职难”的突出矛盾，对企业来说，再困难也不能逾越法律红线；对主管部门来说，则要兼顾企业和劳动者双方利益，在为企业发展出台各种优惠政策的同时，在保障劳动者权益方面，要通过更加细化的措施，比如不允许用人单位询问新冠病史等，彻底摘掉康复者“曾经阳过”的标签，把就业歧视扼杀在萌芽之中。
通过招聘环节把阳性康复者排除在外，并不能把新冠病毒挡在企业之外。阳性康复者已经打赢了病毒，不能堵在就业路上。
(贾亮)
近年来，蛇口工业区历经多次转型，逐步淘汰落后产业，建立文化创意产业园区和互联网科技园区，打造邮轮母港在致同僚的一封信中，佩洛西强调了她在医疗保健问题上所做的努力不够能看片的微云共享资源 在最新披露的2020年中报中，阳光城物管业务营收已达约5.14亿元，可见增长较为迅速 罗伯特威尔逊1937年出生，1963年在哈佛大学获得博士学位，自1964年以来一直在斯坦福大学任教，现为斯坦福大学商学院亚当斯接触管理学荣誉教授